Die Suche nach dem nächsten Mandat beginnt im laufenden. Laut einer Blitzumfrage der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management (DDIM) von Ende August 2026 sind Mandate im Schnitt auf 10,3 Monate geplant. Rund 40,5 Prozent der aktuellen Mandate sind auf höchstens sechs Monate angelegt. Wer erst am Ende eines Mandats an das Anschlussmandat denkt, kommt bei diesen Laufzeiten regelmäßig zu spät (Stand November 2026).
Was die DDIM-Zahlen zeigen
Die Zahlen stammen aus zwei Erhebungen der DDIM unter ihren Mitgliedern. Die erste ist die DDIM Marktstudie 2026, veröffentlicht am 20. Februar 2026. Die zweite ist eine Blitzumfrage von Ende August 2026, die ein aktuelles Stimmungsbild liefert.
Mandatslaufzeit
In der Blitzumfrage liegt die geplante Laufzeit der Mandate bei durchschnittlich 10,3 Monaten, der Median bei neun Monaten. Die Hälfte der Mandate ist also auf neun Monate oder weniger angelegt. Rund 40,5 Prozent sind auf höchstens sechs Monate geplant.
Als Vergleichswert nennt die DDIM-Blitzumfrage eine Prognose von 10,7 Monaten. Die Blitzumfrage liegt etwas darunter. Die DDIM stellt fest, dass sich die Tendenz zu kürzeren Laufzeiten fortsetzt.
Wer gerade wo steht
Ende August 2026 waren 68,7 Prozent der befragten DDIM-Mitglieder in einem Mandat. 21,8 Prozent suchten aktiv nach einem neuen Mandat. Die Quelle trennt die beiden Gruppen nicht sauber: Wer aktiv sucht, kann gerade in einem Mandat stecken.
Zur Auslastung schreibt die Marktstudie 2026: „Die Auslastung erholt sich leicht von 79 Prozent in 2025 auf prognostizierte 81 Prozent in 2026.“ Befragt wurden dafür die über 800 Mitglieder der DDIM sowie rund 30 Partner, also Provider.
| Kennzahl | Wert | Quelle und Jahr |
|---|---|---|
| Geplante Mandatslaufzeit, Durchschnitt | 10,3 Monate | DDIM-Blitzumfrage, Ende August 2026 |
| Geplante Mandatslaufzeit, Median | 9 Monate | DDIM-Blitzumfrage, Ende August 2026 |
| Mandate mit höchstens sechs Monaten | 40,5 Prozent | DDIM-Blitzumfrage, Ende August 2026 |
| Prognose Mandatslaufzeit 2026 | 10,7 Monate | DDIM-Blitzumfrage, Ende August 2026 |
| Aktuell im Mandat | 68,7 Prozent | DDIM-Blitzumfrage, Ende August 2026 |
| Suchen aktiv | 21,8 Prozent | DDIM-Blitzumfrage, Ende August 2026 |
| Auslastung | 79 Prozent (2025), prognostiziert 81 Prozent (2026) | DDIM Marktstudie 2026 |
Einordnung
Die DDIM fasst die Blitzumfrage so zusammen: Der Markt „behauptet sich in einem anspruchsvollen Marktumfeld“ und zeigt sich „zur zweiten Jahreshälfte robuster als noch zu Jahresbeginn erwartet“. Zugleich bleiben Preisdruck, kürzere Laufzeiten und Schwierigkeiten bei der Mandatssuche. In der Marktstudie 2026 blickten 62 Prozent der Befragten „vorsichtig optimistisch“ auf das Jahr.
Das ist das Bild eines stabilen Markts, in dem Mandate nicht von allein kommen. Für deine Planung zählt vor allem eines: Mandate sind kurz, und ein spürbarer Teil deiner Kolleginnen und Kollegen sucht zu jedem Zeitpunkt aktiv.
Der Reflex aus dem Bewerbermarkt
Wer aus der Festanstellung kommt, hat ein bewährtes Muster gelernt: Die Suche beginnt, wenn die Stelle endet oder gekündigt ist. Bis dahin konzentriert man sich auf die Stelle. Das funktioniert, solange sie auf Jahre angelegt ist und die Kündigungsfrist den Übergang abfedert.
Im Interim-Markt ist jedes Mandat von Anfang an befristet. Entscheider und Provider suchen pro Mandat. Sie fragen nach Verfügbarkeit, passender Erfahrung und Tagessatz, und zwar dann, wenn der Bedarf entsteht. Dein Mandatsende spielt in dieser Rechnung keine Rolle.
Daraus folgt eine einfache Logik. Liegt die geplante Laufzeit im Schnitt bei gut zehn Monaten und läuft ein großer Teil der Mandate höchstens sechs Monate, steht der Übergang zum nächsten Mandat oft an. Wer jedes Mal erst am Ende anfängt, landet jedes Mal in derselben Lage: Das Mandat ist vorbei, und die Akquise beginnt bei null. Die mandatsfreie Zeit ist dann kein Zufall, sondern im eigenen Vorgehen angelegt.
Hinzu kommt der Weg, über den Mandate entstehen. Die DDIM Marktstudie 2026 hält fest, dass Mandate zunehmend über persönliche Netzwerke zustande kommen. Ein Netzwerk, das du nur pflegst, wenn du es brauchst, ist in dem Moment nicht da, in dem du es brauchst.
Ein Beispiel: Ein Interim CFO steckt mitten in einem Restrukturierungsmandat und meldet sich monatelang bei niemandem. Als das Ende absehbar wird, meldet er sich zum ersten Mal seit Langem bei seinen Kontakten. Die Gesprächspartner sind freundlich, aber die Anfragen, die in der Zwischenzeit kamen, sind vergeben.
Was das für dich heißt
Drei Fragen helfen dir, deine Position zu klären.
Ab wann bist du im Mandat wieder sichtbar? Leg fest, ab welchem Punkt in einem laufenden Mandat du im Markt wieder präsent bist. Entscheidend ist, dass das eine feste Gewohnheit ist und keine Reaktion auf ein nahendes Ende. Wann genau dieser Punkt liegt, hängt von deinem Mandat und deiner Funktion ab.
Liegt alles bereit, wenn heute eine Anfrage kommt? Prüfe, ob deine Referenzen, dein Kurzprofil und dein Tagessatz aktuell sind. Anfragen kommen nicht passend zum Mandatsende, sondern mitten im laufenden Mandat. Dann zählt, dass du ohne Vorlauf antworten kannst. Mehr dazu, warum du den Tagessatz vorher festlegst.
Wann hast du zuletzt in den Markt gesprochen? Frag dich ehrlich, wann du zuletzt mit deinem Netzwerk oder mit Providern in Kontakt warst, während du voll ausgelastet warst. Liegt die Antwort lange zurück, setzt du dort an. Wenn du dabei nur auf wenige Kanäle setzt, lies, warum zwei Provider nicht reichen.
Was die Zahlen nicht sagen
Die DDIM-Zahlen geben einen Rahmen, aber sie haben Grenzen.
- Befragt wurden DDIM-Mitglieder. Die Ergebnisse beschreiben diese Gruppe, nicht alle Interim Manager in Deutschland.
- Die Blitzumfrage nennt keine Stichprobengröße. Für die Marktstudie 2026 ist der Kreis der Befragten genannt, für die Blitzumfrage von Ende August 2026 nicht.
- Es geht um die geplante Laufzeit. Wie lange Mandate tatsächlich laufen, ob sie verlängert oder früher beendet werden, steht dort nicht.
- Die Zahlen unterscheiden nicht nach Funktionen. Interim CFO, COO, HR oder andere Rollen werden nicht getrennt ausgewiesen. Für deine Funktion kann das Bild anders aussehen.
- Die Zahlen sagen nichts über die Dauer der Suche. Wie lange die Suche nach einem Mandat dauert oder wie lange die mandatsfreie Zeit im Schnitt ist, lässt sich nicht ablesen.
- Früh sichtbar zu sein sichert kein Anschlussmandat. Es verbessert deine Ausgangslage.
Referenzen mit Zahlen und ein Kurzprofil, die bereitliegen, bevor das laufende Mandat endet, sind der Kern deines Marktauftritts.
Quellen
- „Interim-Management-Markt zeigt sich stabil: DDIM Blitzumfrage liefert positive Signale“, Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM), Blitzumfrage unter Mitgliedern Ende August 2026, Stand September 2026 (Listung auf der Marktstudien-Übersicht: 23. September 2026), https://ddim.de/studie/interim-management-markt-zeigt-sich-stabil-ddim-blitzumfrage-liefert-positive-signale/
- „DDIM Marktstudie 2026: Interim Management behauptet sich in anspruchsvollem Marktumfeld“, Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM), Pressemitteilung Köln, Stand 20. Februar 2026, https://ddim.de/ddim-marktstudie-2026-interim-management-behauptet-sich-in-anspruchsvollem-marktumfeld/
- DDIM Marktstudie 2026, Ergebnisse-Download (Einleitungstext), Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM), Stand 2026, https://ddim.de/ddim-marktstudie-2026-ergebnisse-download/